Зачем предъявлять военный билет при устройстве на работу

Юрист объяснила, могут ли требовать военный билет при устройстве на работу, которая никак не связана с армией.

По словам специалиста, закон предусматривает такую обязанность.

– Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. Если же данный документ отсутствует, то работодатель имеет право отказать претенденту на вакантную должность в заключении трудового договора, – комментирует ведущий юрисконсульт Госюрбюро Волгоградской области Елена Тимачева. В целом список документов, которые по общему правилу работник должен предоставить при заключении трудового договора, выглядит так:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, удостоверение личности для военнослужащих);

– трудовая книжка (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);

– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву);

– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, – документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, свидетельство, сертификат).

Как объясняет эксперт, работодатель просто обязан требовать военник. Более того, в течение двух недель после оформления человека кадровик должен передать сведения о документе в военкомат, чтобы там сопоставили информацию со своими данными: вдруг документ поддельный, а новый работник – уклонист? За невыполнение этого требования кадровика или другого сотрудника, ответственного в организации за воинский учет, могут оштрафовать.

Юлия Казанджан. Фото pixabay.com