Волгоградские юристы объяснили, как оспорить увольнение с работы

Информацией о порядке обжалования действий работодателя в суде сотрудники ГосЮрбюро поделились на своей странице в соцсети.

Так, одним из поводов для оспаривания «увольнения по статье» может послужить уважительная причина дисциплинарного проступка. К примеру, когда опоздание на работу произошло из-за непредвиденной ситуации на дорогах, о чем сотрудник предупредил начальство заблаговременно, пишет «МК в Волгограде».

Любые процедурные ошибки будут трактоваться судом в пользу работника. Если трудовой договор был расторгнут из-за ухудшений в состоянии здоровья или по причине сокращения, работодатель должен был предложить своему сотруднику другую должность.

 
При увольнении по инициативе руководства работника должны официально об этом уведомить не менее чем за 2 месяца. Если подчиненного нагружают обязанностями, которые невозможно выполнять физически, суд также примет сторону трудящегося. Более того, добровольное увольнение не будет признано таковым, если имели место систематические конфликты с начальством.

 
Существуют и другие обстоятельства, которые необходимо учитывать уволенному работнику при обращении в суд, подробнее о них читайте в материале по ссылке.

Николай Секерин. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив.