Волгоградские работодатели будут платить сотрудникам за наставничество

За помощь новичкам работникам будут положены выплаты.

С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, согласно которым компании обязаны доплачивать своим сотрудникам, выполняющим функции наставника. 

Эксперты hh.ru отмечают, что за первые месяцы 2025 года в каждой 10-й вакансии встречалось упоминание о наставничестве, чаще всего в ИТ-компаниях, сфере розничной торговли и телекоммуникационных отраслях.

По новой статье 351.8, наставничество – помощь одного работника другому в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. Это считается дополнительной работой, за которую полагается плата. Условия выплат должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Размеры и условия оплаты наставничества могут определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами. Без письменного соглашения работник не обязан помогать стажерам, а работодатель – оплачивать дополнительную работу. Минимальная сумма вознаграждения составляет не менее 10% от оклада наставника.

Если работодатель отказывается вознаграждать наставника, работник имеет право обратиться в Гострудинспекцию, прокуратуру или даже подать иск в суд.

Юлия Фельдман. Фото: freepik.com