Волгоградцы узнали о новых правилах наставничества на работе

С 1 марта в России действует новая статья Трудового кодекса (351.8), регулирующая наставничество. Теперь помощь коллегам в освоении профессиональных навыков признается отдельным видом работы и оплачивается. Наставником можно стать только с письменного согласия сотрудника.

Инициатива возрождения наставничества была предложена президентом Владимиром Путиным. Правительство разработало концепцию развития этого направления до 2030 года, а теперь соответствующие поправки закреплены в законодательстве.

Наставничество важно для всех профессий, так как опыт играет ключевую роль в эффективной работе. Оно помогает избежать низкой квалификации сотрудников и выгодно всем: новички получают поддержку, а наставники – доплату за передачу знаний.

Размер доплаты устанавливает работодатель, фиксируя его в коллективном договоре или локальных актах. В госучреждениях зарплата регулируется федеральными и региональными законами.

Если наставничество закреплено документально, но оплата не производится, сотрудник может обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру или профсоюз. В крайнем случае, вопрос решается через суд.

По данным рекрутинговой платформы, в 2025 году наставничество упоминается в 10% вакансий. Чаще всего его используют в ИТ, ретейле и телекоммуникациях. Подробнее в материале «МК в Волгограде».

Руслан Юсифов. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив.