Волгоградцам назвали топ-7 вакансий для подростков

Эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, какие тонкости нужно учитывать при трудоустройстве подростков.

По словам специалиста, согласно российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет.

При этом важным условием является наличие общего образования или его получение. Также подросток может работать только в свободное время от учебы без перегрузки и снижения успеваемости в школе.

Работодатель должен создать безопасные условия для работы и здоровья юного соискателя, а также не нагружать его тяжелыми задачами.

Кроме того, для трудоустройства потребуется письменное согласие родителей и разрешение муниципального органа опеки.

Исключением является работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного и иного творческого бизнеса, например, в рекламе или сериалах могут сниматься даже дошкольники.

С подростком, которому уже исполнилось 16 лет, трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями. При этом работодатель все равно обязан соблюдать правила, касающиеся труда несовершеннолетних сотрудников.

Также стоит помнить о том, что запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе и допускать их к труду без прохождения медосмотра.

Сотрудникам младше 18 лет нельзя передвигать тяжелые вещи и заключать договор о полной материальной ответственности.

В настоящее время на территории Волгограда и области подростки могут устроиться работниками предприятия быстрого обслуживания, начинающими сборщиками онлайн-заказов, промоутерами, курьерами, тайными покупателями, специалистами по продажам и операторами call-центра.

Никита Горбачев. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / Сергей Каширский.