Где и сколько школьники могут заработать во время каникул?

29 мая 2019

Программа по трудоустройству школьников действует в Волгоградской области. Более того, вопрос находится на особом контроле региональной власти. На последнем оперативном совещании в администрации губернатор Андрей Бочаров вновь остановился на этой теме и дал задание на время школьных каникул предусмотреть создание временных рабочих мест для подростков, трудоустройство школьников на предприятия и в организации по направлениям служб занятости.

Все нюансы относительно работы несовершеннолетних «Вечерке» пояснили специалисты областного комитета по труду и занятости населения.

 

С какого возраста ребенок может устроиться на работу?

 

По закону полноценный договор на общих правилах работодатель имеет право заключить только с лицами, достигшими 16 лет. Но для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, разрешается привлекать подростков младше этого возраста. В том случае, если они:

– достигли возраста 15 лет и получили основное общее образование;

– достигли возраста 15 лет и уже не учатся в школе, самопроизвольно ее покинули до получения аттестата или были отчислены, но при этом получают образование в другой организации. Работа в этом случае должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы;

– достигли возраста 14 лет и получили общее образование. Обязательными условиями для заключения трудового договора являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства;

– достигли возраста 14 лет и получают общее образование, то есть продолжают обучение в школе и хотят на время каникул устроиться на работу. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

На территории Волгоградской области действует специальная программа, по которой организовывается временное трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. На тот или иной срок заключается срочный трудовой договор с работодателем. Как правило, подростки идут работать во время летних каникул.

 

В каких сферах могут трудиться несовершеннолетние?

 

В связи с тем что школьники пока еще не имеют профессии, рабочие места, которые им предлагаются, подразумевают использование неквалифицированного труда. В основном это посильный труд, связанный с благоустройством территорий. Такие работы финансируются местными администрациями.

В этом году аппаратом губернатора поставлена задача активно подключаться к вопросу временной занятости несовершеннолетних. Государственные и муниципальные учреждения берут на работу подростков для замещения основных работников, находящихся в отпусках. Там подростки выполняют несложные технические работы, не требующие наличия квалификации. По большей части они трудоустраиваются в социальные учреждения – больницы, детские сады, школы и т. д.

Не остались в стороне и работодатели из числа хозяйствующих организаций. Они создают на своих предприятиях временные рабочие места для несовершеннолетних.

Сколько по времени может длиться рабочий день у несовершеннолетних?

Трудовым кодексом для этой категории работников установлена максимальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели, которая зависит от возраста несовершеннолетнего.

Например, в период каникул для 14‑летних работников продолжительность ежедневной работы не может быть больше четырех часов, для 15‑летних – не более пяти часов, а 16–17‑летние подростки могут работать по семь часов в день.

 

На какую зарплату может рассчитывать подросток?

 

Заработная плата у несовершеннолетнего работника не может быть ниже МРОТ, установленного в Российской Федерации (11  280 рублей). Но только в том случае, если он выработал положенную норму времени. В противном случае заработная плата уменьшится пропорционально.

Помимо зарплаты, подростки получают материальную поддержку от центра занятости населения, которая за полный отработанный месяц с этого года составляет 1500 рублей. Материальная поддержка перечисляется на счет подростка в банке.

Имеются ли какие‑либо ограничения по состоянию здоровья?

Это определяет врач. Прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным условием заключения трудового договора с подростками, независимо от того, где именно он будет работать.

 

Куда и какие документы нужно подавать?

 

Если несовершеннолетний гражданин желает трудоустроиться, ему необходимо обращаться в центр занятости населения по месту жительства. При обращении нужно предъявить паспорт и на месте заполнить заявление.

Здесь ребенку предложат все возможные варианты трудоустройства и выдадут направление к работодателю. Уже при обращении к нему для заключения трудового договора нужно будет представить паспорт, трудовую книжку (если таковая имеется), справку о прохождении медосмотра, ИНН и СНИЛС. Кроме того, 14‑летние подростки обязательно должны представить разрешение на трудоустройство от одного из родителей или органа опеки и попечительства.

 

Какие категории несовершеннолетних трудоустраивают в первую очередь?

 

Особое внимание уделяется подросткам, находящимся в социально опасном положении, а также состоящим на различных видах профилактического учета. Им предоставляется первоочередное право при трудоустройстве. Эта обязанность закреплена законодательно в 2018 году приказом облкомтруда.

Ирина Марченко. @ Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив