За «просроченную» зарплату можно требовать компенсацию

«Вечерний Волгоград» продолжает публиковать итоги «прямой линии» по вопросам рынка труда с председателем регионального комитета труда и занятости Дмитрием Локтиновым.

? Работал охранником в ноябре 2014 года и до сих пор не получил никакие деньги. В ЧОПе говорят,:куда ни жалуйся, все равно ничего не получишь. На что мне рассчитывать?

Игорь Викторович.

– Сфера охранных предприятий – одна из самых проблемных на рынке труда. Так называемые ЧОПы грешат тем, что не оформляют трудовые договоры с сотрудниками. Поэтому доказать то, что вы не получали зарплату, будет проблематично. Но все же соберите все документы, которые получали за время работы: расчетные листы, приказ об увольнении, чеки, приказы, трудовую книжку. Все это приложите к жалобе в трудовую инспекцию либо в прокуратуру по месту жительства. Заявления обрабатываются в течение 30 дней.

? Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня перевели на другую должность в другой отдел и с окладом меньше на 2000 руб. Уже даже приказ подписали. Начальник просит подписать дополнительное соглашение, а я не знаю, что и делать.

Алла М.

– Согласно ст. 256 на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. Здесь прямое нарушение ваших трудовых прав. Следует обратиться с жалобой в региональную инспекцию труда по адресу: ул. Рабоче-Крестьянская, 16. Либо пишите в местное отделение прокуратуры, они проведут проверку и накажут горе-работодателя.

? Какую ответственность несет работодатель за задержку заработной платы?

Алена Ахмедова.

– Заработная плата согласно Трудовому кодексу РФ выплачивается не реже двух раз в месяц. Начиная со следующего дня задержки рабочий может рассчитывать на компенсацию. Рассчитать ее можно следующим образом: сумму задолженности по зарплате умножаем на 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ, потом еще раз умножаем на количество дней задержки выплаты заработной платы. Компенсация выплачивается в любом случае, даже если еще не удалось законно установить вину работодателя. Обращаться с жалобами на руководство следует в Государственную инспекцию труда по адресу: ул. Рабоче-Крестьянская, 16.

? Работодатель настаивает, чтобы я уволилась по собственному желанию. Могу я не подписывать документы?

Лиля Климова.

– Если нет оснований увольнять сотрудника, всегда прибегают к простейшему решению – увольнению по собственному желанию. В этом случае лучше всего не подписывать документы, без вашего согласия никто вас не уволит. По другим статьям руководству очень сложно оформить увольнение. Если вас все-таки вынудят подать такое заявление, можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом нужно будет доказать, что заявление написано вами под давлением. Однако хочется отметить, что ни один работодатель, ценящий своего сотрудника, не предложит ему уйти. Люди, которые умеют и хотят работать, никогда не окажутся в такой ситуации. Сейчас у нас много желающих просто сидеть на стуле и ничего не делать, а потом удивляться приказу об увольнении. Пришли работать – работайте!

? Я работаю продавцом в магазине, получаю зарплату 8 тыс. руб. Разве такой у нас прожиточный минимум?

Ольга Рублева.

– Все верно, это нарушение ваших прямых трудовых прав, выплата зарплаты не в полном объеме. Зарплата не должна быть ниже прожиточного минимума в 10237 руб. Вам следует обратиться в Государственную трудовую инспекцию для проведения проверки. Указать вашу должность, организацию, приложить расчетные листы. В случае установления обмана со стороны предпринимателя его ждет штраф до 50 тыс. руб.

? Хотят отозвать меня из отпуска. Что я должен требовать у организации взамен не отгулянных дней?

Иван Кириллович.

– Согласно Трудовому кодексу неотгулянные дни отпуска вы можете использовать в любое удобное для вас время либо прибавить к следующему по расписанию отпуску. Так как отпускные выплаты работник получает непосредственно перед отдыхом, на денежную компенсацию рассчитывать не стоит.

? Муж работает на Волгоградском заводе буровой технике. Зарплату не платят уже 7 месяцев. Письма о прекращении рабочей деятельности предприятие с почты даже не забирает. Что нам делать?

Елена Смирнова.

– Для начала сохраните все конверты со штемпелями, это докажет, что вы уведомляли о прекращении работ на период невыплаты заработной платы. То, что они их не забирают, никак не влияет на ситуацию. На уведомлениях отмечен Почтой России отказ получателя. Эти письма вы должны прикрепить к заявлению в суд, пока предприятие не стало банкротом, вы должны взыскать заработную плату. Иначе после банкротства вас причислят к списку кредиторов.

? Месяц назад устроилась на работу, а трудовой договор еще в глаза не видела. Работодатель говорит, что оформит отношения только после испытательного срока, трех месяцев. Что мне делать?

Ирина Николаевна.

– Независимо от продолжительности испытательного срока с вами должны заключить трудовой договор и в нем оговорить условия об испытании и сроки. Если срок уже истек, а вы продолжаете работать, то считается, что вы прошли его. В этом случае действие подписанного трудового договора продолжается.

? Несколько месяцев не мог устроиться на работу из-за возраста. Работодателей не интересовал мои стаж и квалификация. Всем нужны молодые до 35 лет, а мне 52 года. Это законно?

Владимир Федоров.

– Отказ в приеме на работу из-за возраста согласно статье 64 Трудового кодекса РФ считается дискриминацией. Работодатели не могут ограничивать ваши права при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания. Если вы сталкиваетесь с таким отказом, попросите работодателя отобразить причину в письменном виде: обычно это оформляется резолюцией руководителя организации на заявлении гражданина о приеме его на работу. Этот отказ вы могли бы обжаловать в суде. Если бы суд признал отказ работодателя необоснованным, он вынес бы решение, обязывающее его заключить с вами трудовой договор.

? С какого возраста можно отправить подростка работать? Моя дочь еще школьница, ей 16 лет, но она уже хочет поработать в августе. Я хотела прояснить требования к трудовому договору. Ей ведь предстоит его заключать?

Елена Васильевна, Дзержинский район.

– Работодатель может заключить трудовой договор с любым гражданином, достигшим возраста 16 лет. Чтобы принять на работу сотрудника, которому еще не исполнилось 16 лет, необходимо соблюсти дополнительные формальности. Если подростку уже исполнилось 15 лет и он окончил школу либо продолжает в ней учиться, трудовой договор с ним можно заключить лишь на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. При этом не важно, идет ли речь о работе во время каникул или в течение учебного года. Правила для всех периодов одинаковые.

Если школьнику только 14 полных лет, он вправе работать лишь в свободное от школы время. Однако для заключения трудового договора с 14-летним подростком, помимо стандартного набора документов, необходимо получить письменное согласие от одного из его родителей или попечителя, а также от органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем. Указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Трудовой договор заключается в письменной форме, один экземпляр выдается работнику под роспись. В договоре должны содержаться обязательные условия: место работы, срок договора, трудовая функция, размер оплаты труда и др.

Маргарита Бабанова.

Только цифры

Свыше 19000 вакансий насчитывается в региональном центре занятости

10237 руб. – минимальный размер оплаты в Волгоградской области.

DNG