Волгоградцам рассказали, в каком случае можно уволиться день в день
Может ли работающий пенсионер отказаться от двухнедельной отработки?
– Если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить такого сотрудника в день, указанный в его заявлении, – прокомментировали в областном комитете труда и занятости населения со ссылкой на разъяснения Роструда.
Есть и другие основания для увольнения в день подачи заявления. Причины должны быть вескими. Например, зачисление абитуриента в образовательную организацию или призыв парня в армию.
– Также работник вправе уволиться день в день, письменно известив о своих намерениях, если работодатель нарушил нормы трудового права, – добавили в облкомтруда. – В этом случае причиной вполне могут стать задолженность по заработной плате даже на один месяц, несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится на это три дня) и другие нарушения. Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.
Без отработки можно обойтись и по договоренности сторон. Ведь этот период отводится на то, чтобы работодатель подыскал нового сотрудника, а увольняющийся привел дела в порядок. Если они и так в порядке, а кандидаты на освобождающуюся должность уже есть, то незачем и тянуть две недели.
– Расторгнуть трудовой договор в один день могут также отдельные категории работников. К ним относятся беременные женщины, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов, – продолжают в ведомстве. – В некоторых случаях период отработки сокращается до трех дней. Например, для работников, которые находятся на испытательном сроке или трудоустроены по срочному трудовому договору, заключенному на два месяца. При этом отработка начинает засчитываться со следующего дня после подачи заявления и исчисляется в календарных днях. В нее входят праздники и выходные, период временной нетрудоспособности, а также отпуск сотрудника. А вот невыход на работу без уважительной причины в эти дни или отсутствие на рабочем месте более четырех часов будет считаться прогулом, за которым последует увольнение с дисциплинарными взысканиями и соответствующей записью в трудовую книжку.
Юлия Казанджан. © Фото Сергея Григоренко.
