Волгоградский «Красный Октябрь» планирует заняться промышленным туризмом

Нехватку рабочих кадров в металлургической отрасли обсуждали сегодня за круглым столом представители волгоградских вузов, ссузов и крупнейшего сталеплавильного завода региона «Красный Октябрь». Руководство предприятия выступило инициатором собрания. 

Сегодня кадровые вопросы на заводе актуальны, и на то есть свои очевидные причины. Сейчас на «Красном Октябре» улучшена финансовая и производственная деятельность, восстанавливается уникальный коллектив. В самом начале встречи исполнительный директор завода Александр Сиваков напомнил, что Волгоград вошел в десятку городов России, у которых прослеживается явный дефицит рабочих кадров. 

– Нам остро не хватает, например, машинистов автокранов, экскаваторщиков. Даже несмотря на то, что зарплаты у этих квалифицированных рабочих довольно высоки, потребность в них все равно остается велика. Силами только своего учебного центра в подготовке таких работников мы не обойдемся, и надеюсь, что вы мы начнем решать эту проблему вместе, – заявил руководителям волгоградского профтехобразования Александр Сиваков.

Заместитель директора по технологии и качеству Ольга Гладышева полагает, что существенную поддержку в экспертной оценке и в анализе качества производимой продукции способна оказать вузовская наука.

– Время от времени у нас возникают сложности, полностью справиться с которыми не позволяют имеющиеся ресурсы. Речь об исследованиях качества стали при выплавке и разливке, а также возникающих дефектов при горячей деформации и формировании структуры изделий, – объясняет Ольга Гладышева. – Партнерство с вузами, которые располагают мощной лабораторной базой и специалистами, могло бы помочь решить эти насущные задачи, например, в проведении микроспектрального анализа стали на электронном микроскопе. 

Как считает главный сталеплавильщик предприятия Владимир Тимофеев, перспективная модель сотрудничества производства, науки и образования – это совместные усилия на площадках-полигонах для тестирования нового товара и материалов.

– Полезно было бы привлекать к этой работе студенческую молодежь, как можно раньше, начиная со второго курса. Да, они еще пока мало что умеют, но способны провести хронометраж, фотографирование, присутствовать на выплавке, разливке и прокате, составить краткий отчет об увиденном. Это погружение молодого человека в реальное производство позволит к пятому курсу выявить людей, способных анализировать, участвовать в технологических процессах. Ведь по окончании вуза нередко новоиспеченные инженеры, зная теорию, несколько теряются на практике.

О работе по повышению квалификации сотрудников завода рассказал директор по персоналу и социальным вопросам Владимир Шилин. По его мнению, одним из способов взаимодействия со сферой образования по привлечению кадров на производство и сохранению трудовых специальностей могло бы стать целевое обучение. 
Помимо этого, на предприятии создается «дорожная карта» по вхождению завода в программы промышленного туризма, которые, как здесь убеждены, обладают значительными профориентационными возможностями.

– За круглым столом рассматривался целый блок системных проблем обучения рабочих кадров, сотрудничества науки и производства, профориентации молодежи. Сегодня перед профессиональным образованием России и Волгоградской области стоит задача пойти по новому пути развития. Первое, что мы должны сделать, – обеспечить образовательные организации надежными партнерами-работодателями, – поясняет председатель регионального комитета образования, науки и молодежной политики Лариса Савина. – Конечно, такой партнер, как «Красный Октябрь», для организаций профессионального образования Волгоградской области может выступить надежным союзником и в движении WorldSkills, и в нацпроекте «Молодые профессионалы». Без таких серьезных партнеров в лице солидного производства невозможен прогресс в нашей большой системной работе.

Юлия Гречухина, Алеся Котова. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив.