Волгоградцам рассказали, может ли начальник уменьшить оклад

Законно ли предлагать сотруднику подписать допсоглашение к трудовому договору, которое ухудшает условия основного документа?   

Юрист отвечает на примере ситуации, когда человек устроился на ½ ставки, а затем, при переводе на полную ставку, обнаруживает, что оклад стал существенно ниже.  

– В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда, – говорит ведущий юрисконсульт ГосЮрбюро Волгоградской области Виктория Брянцева. – В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке закрепляются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением отдельных случаев, специально оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Без согласия работника уменьшить оклад возможно только при условии изменения организационных и / или технологических условий труда. Например, когда меняется техника и технология производства, происходит структурная реорганизация или возникают другие причины, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

В соответствии с частью 2 статьи 74 ТК РФ работодатель обязан заранее предупредить работника об изменениях в трудовом договоре. Уведомление об уменьшении оклада вручается работнику под роспись за два месяца до этого. При этом работодатель обязан обосновать уменьшение оклада и прописать в соглашении между работником и работодателем причину уменьшения оклада, к примеру, уменьшение нагрузки на работника либо установление режима неполного рабочего времени.

Сотрудника обязаны за 2 месяца предупредить об уменьшении оклада или изменении каких‑либо организационных / технологических условий труда при переводе с 1/2 ставки на полный рабочий день, ведь данный момент является важным. Если процедура не была соблюдена, значит, ваши права нарушены, вы вправе обратиться как в трудовую инспекцию (для проведения проверки в отношении работодателя), так и обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Вероника Скворцова. © Фото Сергея Каширского.