В Волгоградской области «подрезали» зарплату руководителям госучреждений

В регионе разработан единый тариф начисления заработной платы и премий руководителям госучреждений и их заместителям.

Этим вопросом специалисты озаботились после того, как проверка региональной КСП выявила случаи начисления руководителям госучреждений чрезмерно высокой зарплаты.

– Действовала стихийная система начисления зарплат. Новая методика призвана упорядочить и урегулировать процесс, – объяснил глава региональной КСП Игорь Дьяченко.

Региональная власть поставила задачу: унифицировать размеры зарплат в госучреждениях, уйдя тем самым от диспропорции зарплат в различных отраслях. Новый законопроект разработали специалисты комитета по труду и занятости населения, после чего его передали на рассмотрение областным нардепам. Как сообщили в Волгоградской областной думе, теперь положение об оплате труда работников госучреждений будет утверждаться профильными комитетами. Потом оно будет проанализировано в комитете по труду и занятости и облфине. Два административных фильтра, по мнению разработчиков законопроекта, помогут исключить необоснованное завышение заработных плат.

Предложено также установить предельный уровень средней заработной платы руководителей и ее кратное соотношение к средней зарплате работников этих учреждений – от 1 до 8. Ограничение на зарплату установится и для замруководителей, главбухов – их должностные оклады должны быть на 10–30% ниже окладов руководителей.

Законопроект уже получил одобрение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений – под документом подписались волгоградские профсоюзы, администрация региона и областное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области».

Напомним, в прошлом году губернатор Андрей Бочаров подписал постановление, согласно которому трата бюджетных денег на выплаты всевозможных надбавок, премий, стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений была существенно ограничена. Появилась максимальная предельная планка для начальников госучреждений, определяющим коэффициентом при расчете которой стала численность штата сотрудников. Так, при минимальном штате (менее 10 человек) оклад руководителя может быть не более чем в два раза больше, чем в среднем у подчиненных. Руководителю коллектива от 500 человек позволено иметь оклад до восьми раз выше, чем в среднем у сотрудников.

Наталья Карпова