В Волгограде работодатели стали чаще приглашать женщин на работу
Эксперты популярной интернет-площадки по поиску работы проанализировали данные о вакансиях, размещенных за последний месяц. Целью исследования было выяснить, как работодатели стали вести себя на рынке труда в период проведения частичной мобилизации.
Анализ объявлений показал, что интерес волгоградских организаций к резюме женщин вырос почти вдвое по сравнению с анкетами мужчин. Также в ходе мониторинга специалисты выяснили, что компании ждали на собеседованиях соискателей без опыта работы.
К концу сентября российские работодатели чаще приглашали на работу представительниц прекрасной половины. В целом доля женских резюме, заинтересовавших работодателей, до конца первого месяца осени выросла с 59 до 62%. А вот интерес к анкетам мужчин заметно сократился – с 41 до 38%. Подобная тенденция сложилась и в Волгоградской области.
Несколько иначе работодатели стали относиться к возрасту соискателя. На 3% упала привлекательность анкет потенциальных работников в возрасте 25–34 лет. Зато волгоградские компании стали проявлять внимание к кандидатам в возрасте 18–24 лет. Спрос на молодых специалистов вырос на 2%.
В целом Волгоградская область заняла 11-ю строчку в рейтинге, отслеживающем выросший интерес фирм к соискателям без опыта работы. Таких кандидатов стали на 2% чаще приглашать на собеседования.
Анастасия Домникова. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив.
