В каком случае работника можно штрафовать, рассказала юрист

Штрафы и премии на предприятии – тот же кнут и пряник. Штрафной бич (или, выражаясь языком договоров, взыскание дисциплинарного характера) призван стимулировать нерадивого работника к добросовестному исполнению его обязанностей и служит своего рода предупреждением: еще раз – и вылететь можешь. В нашем материале вы узнаете, должен ли работодатель знакомить своих рабочих с системой штрафов и имеет ли он право штрафовать за то, что не прописано в этой системе.

По словам юриста Анны Лемякиной, наказывать работника рублем за дисциплинарные нарушения закон строго запрещает (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Работодатель может применить к работнику лишь дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора. Также шеф имеет право лишить вас премии и даже уволить, если вы показательно проигнорировали железные правила фирмы. То есть все что угодно, но только не покушение на ваше материальное благосостояние.

Персонал под роспись должен быть ознакомлен с системой внутренних наказаний. Если же сотрудник в глаза не видел «ужасных и великих» штрафных санкций, то наложение на него взыскания незаконно. Однако в условиях серых зарплат люди ничем не защищены. Сколько им дали, сколько у них взяли – недоказуемо.

В «штрафном» вопросе есть еще такой важный момент. Трудовые отношения могут быть оформлены посредством гражданско-правового договора (договор подряда, оказания услуг, проще говоря, когда вы не являетесь штатной единицей). Такие отношения регулирует не Трудовой, а Гражданский кодекс, который как раз разрешает штрафы.

Скажем, вы не выполнили какой-то пункт договора, за который предусмотрено взыскание. Конечно, рассерженный работодатель взыщет деньги. Однако если ответственность за невыполнение того или иного вида работ не была прописана в договоре, то «взятки гладки».

Наталья Хайрулина. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив.