Сколько могут взыскать с материально ответственного лица

1 ноября 2022

Популярное

Юрист рассказала, в каком случае работодатель имеет право взыскать ущерб с материально ответственного сотрудника.

Если человек согласно договору несет материальную ответственность, это еще не значит, что на него можно повесить все незапланированные расходы. Как рассказала специалист Госюрбюро Мария Федулова, привлечь к ответственности можно только при совокупности следующих условий:

– наличие ущерба;

– наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;

– наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);

– наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.

И есть еще целый ряд факторов, при которых материальная ответственность исключается. В частности, если ущерб возник:

– вследствие непреодолимой силы;

– в результате нормального хозяйственного риска;

– в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны.

Также взыскание ущерба будет неправомерным, если работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

– Что касается размера материальной ответственности, то она определена в пределах среднего месячного заработка работника, – говорит юрисконсульт. – В исключительных случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации или иными федеральными законами, на работника может быть возложена полная материальная ответственность.

Эксперт также обращает внимание, что ущерб возмещается работником только в добровольном порядке.

– В случае несогласия с приказом работодателя о привлечении к материальной ответственности необходимо сделать в нем соответствующую отметку и обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании, – советует Мария Федулова. – Работодатель также может обратиться в суд в случае получения отказа работника от добровольного возмещения ущерба либо когда размер ущерба превышает сумму среднего месячного заработка.

← Назад