Считается ли травма по дороге на работу производственной?

На вопросы отвечает руководитель группы по связям с общественностью Волгоградского отделения Фонда социального страхования Светлана Валентей.

? Я уже три года официально устроена в компании, но в связи с беременностью стало трудно работать. Если уволиться до наступления декретного отпуска, то на какие выплаты может рассчитывать будущая мама? Получается, что все декретные сгорят?

– Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации организации). Если беременная женщина уволится по собственной инициативе до права ухода в отпуск по беременности и родам, то право на получение данного пособия она теряет. Получив после увольнения статус безработной, ей необходимо после рождения ребенка обратиться в Управление социальной защиты населения по месту жительства для получения единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и иных выплат, назначаемых УСЗН.

? Утром муж ехал на работу. Но маршрутка попала в аварию, и он получил сотрясение мозга. Считается ли это производственной травмой и положены ли ему какие-либо выплаты в связи с этим?

– Согласно действующему законодательству несчастным случаем на производстве признаются события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), происшедшие «при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем…» (ст. 3 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития № 73 от 24 октября 2002 года).

В данном случае маршрутка – вид общественного транспорта – не относится к транспорту служебному, отсюда травмы, полученные при ДТП, производственными не являются и соответствующие выплаты не производятся.

В случае, если лечебным учреждением будет выдан листок нетрудоспособности, то пособие по нему работодатель обязан оплатить по общим основаниям с учетом страхового стажа.

? Мой муж стоит на учете как безработный в центре занятости. Какие документы мне нужно предоставить, чтобы получить единовременное пособие за счет средств фонда социального страхования в связи с рождением ребенка?

– Если вы являетесь застрахованным лицом (то есть состоите в трудовых отношениях) и хотите получить единовременное пособие при рождении ребенка, то вам необходимо по месту работы представить в том числе справку с Управления социальной защиты населения о том, что ваш безработный муж данное пособие не получал.

? Какой порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком 7 лет?

– Ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлены условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет при лечении в амбулаторных условиях за 10 календарных дней пособие определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа, остальные дни больничного оплачиваются в размере 50% среднего заработка.

При лечении ребенка в стационаре – пособие рассчитывается согласно страховому стажу. При этом суммарно амбулаторное и стационарное пребывание не должно превышать 15 календарных дней.

Например, период амбулаторного лечения Иванова Саши – 12 календарных дней, продолжительность стационарного лечения – 21 календарный день. Оплата больничного должна быть произведена следующим образом:

10 календарных дней – с учетом страхового стажа,

2 календарных дня – 50% среднего заработка,

3 календарных дня стационарного лечения - с учетом страхового стажа.

Остальные дни больничного листка оплате не подлежат. Однако листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим невыходы на работу по уважительной причине, поэтому выдается на весь период ухода за больным ребенком.

Иные нормы оплаты больничных листков установлены при уходе за больным ребенком ВИЧ-инфицированным, онкобольным, ребенком-инвалидом.