Работник вправе получать зарплату на любую карту

? В нашей организации меняют зарплатные карты. Был один банк, теперь переходим на другой. Я хотела оставить себе и старую карту, но коллега говорит, что тогда за нее мне придется платить 700 рублей за годовое обслуживание, потому что она перестала быть зарплатной, а, значит, организация за ее годовое обслуживание уже не платит. На самом деле есть такой закон? И еще – если мне не нравится предлагаемый банк, могу я попросить переводить зарплату на прежнюю карту? Придется мне при этом за нее платить и должен ли банк меня об этом уведомить?

Надежда Алексеевна.

Отвечает ведущий юрисконсульт Госюрбюро Волгоградской области Татьяна Смага:

– Под термином «зарплатная карта» понимаются пластиковые карты, выпускаемые клиентам в рамках «зарплатных проектов» (это условия и размер оплаты за содержание карты). На такие карты организация-работодатель зачисляет заработную плату. Практически все банки берут комиссию за годовое обслуживание этих карт. Сюда входит, в частности, плата за выпуск карты, за годовое обслуживание карточных счетов, за зачисление денег. Это общепринятая практика. Если вы получаете карточку у себя на работе в рамках зарплатного проекта, то все расходы по обслуживанию карты ложатся на плечи работодателя.

Теперь рассмотрим ситуацию, когда у вас на руках уже есть одна зарплатная карта и до срока окончания ее действия, предположим, еще год, но тут ваш коллектив дружно переводят на новые зарплатные «рельсы» этого же или другого банка. Тогда ваша "старушка" превращается из зарплатной в личную карту физического лица, за обслуживание которой, увы, придется платить вам. Но! Если плата за годовое обслуживание за вашу бывшую зарплатную карту уже списана, вы можете спокойно продолжать пользоваться ею до следующего списания денег за эту услугу.

Всегда после окончания срока карты пишите заявление на закрытие счета, иначе вам могут автоматически выпустить новую карту и моментально снять деньги за ее обслуживание. Сумма годового обслуживания зависит от типа карты, причем первый год обойдется дороже, чем последующие. Каждый банк устанавливает размер комиссии самостоятельно. Если говорить в общем, то зависимость простая: чем солиднее карта, тем больше придется за нее заплатить клиенту.

Работодатель не вправе заставлять человека менять карту одного банка на другую. С 5 ноября 2014 года действует новая редакция ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Вы вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты.

Устанавливать в одностороннем порядке способ выплаты зарплаты, в том числе устанавливать конкретный банк, куда будут перечисляться средства, работодатель не вправе. Иными словами, вы можете указать счет в банке, на который надлежит перечислять зарплату, но тогда, как вы уже догадываетесь, на ежегодное "содержание" карты придется раскошелиться из собственного кармана.

Наталья Хайрулина