Определить профпринадлежность можно по узору на пальцах – считают специалисты

Как выбрать профессию, как вести себя на собеседовании и как сориентировать ребенка в море всевозможных занятий, «Вечерке» рассказала Елена Старочкина – психолог, специалист по профориентации, карьерному и личностному росту, самореализации.

? Елена, а вы сами неужели каждый день с удовольствием ходите на работу? Какой ваш девиз по жизни?

– Не понимаю, почему «неужели». Разве я когда-то сетовала на то, что не люблю свою работу? Я занимаюсь любимым делом, поэтому для меня ходить на работу это не необходимость, а удовольствие. Каждый день я просыпаюсь в 5.30 утра и настраиваюсь на позитивный лад. Естественно, я живой человек, и у меня бывает плохое настроение или желание ничего не делать. Но «девиза» у меня точно нет, что за пережитки советской эпохи?

Явление профориентации России

? Нужно ли родителям заранее беспокоиться о профориентации ребенка? Надо ли детей учить выбирать профессию?

– В нашей стране профориентация появилась, это уже хорошо. Но те методы, которые массово используются, не дают исчерпывающего ответа на вопрос о наилучшей профессиональной занятости. Тестовые методики позволяют подобрать профессию, к которой человек имеет некоторую склонность, что не всегда говорит о том, что деятельность будет для него интересна. Методы, ориентированные на раскрытие личностного потенциала в процессе поиска наилучших вариантов работы, такие как карьерный коучинг, часто дороги для человека со средним доходом. Хотя, конечно, это мнимая экономия: когда человек понимает себя, задействует свой потенциал, успех и удовлетворение в жизни легче достижимы. Для того чтобы узнать о своей внешности, мы подходим к зеркалу, понимание собственных внутренних качеств приходит к нам через взаимодействие с другими людьми, то есть человек познает себя через внешние объекты. Для успешного выбора будущей профессии нам чаще всего необходимы качественные инструменты, позволяющие понять наши психологические особенности, способности к различным видам деятельности, а также наши глубинные потребности.

Путем тестов и методик

? Для подбора персонала некоторые специалисты проводят тестирование по отпечаткам пальцев. Какая связь между человеческим мозгом и линиями на кончиках пальцев?

– Этот тест придуман российским ученым Александром Зубаревым. Я скептически относилась к этому тесту, пока не прошла сама – в результате была удивлена сходством с тем, что уже знала о себе. Многие клиенты утверждают, что тест точно «угадывает» их личностные особенности, многие говорили о том, что результат теста навел их на ценные мысли. Однако любой тест – это лишь первый шаг на пути к собственному призванию, лишь повод для беседы с коучем или психологом.

Как стать вне конкуренции

? Какие советы дать ребенку, который впервые приходит на собеседование?

– К собеседованию важно готовиться: продумать внешний вид, который будет соответствовать ситуации, узнать информацию о компании и желательно о человеке, который будет с вами общаться. Важно искренне обосновать, почему вы хотите работать именно в этой компании на этой должности. Держаться непринужденно, но не расхлябанно. Проанализировать ключевые компетенции и критерии, по которым вас будет оценивать работодатель, по возможности проявить их на встрече или рассказать о том, как они были проявлены в вашей жизни. Например, если речь идет о должности руководителя, работодатель обратит внимание на следующие характеристики: опыт, лидерские качества, умение действовать в команде, амбициозность и другие. Можно прямо спросить, каким он видит идеального руководителя. Если работодатель ответит, аргументировать ваше соответствие его ожиданиям.

Коней на переправе лучше не менять

? Часто родители говорят детям, что, мол, сменить профессию можно в любое время?

– Смена профессии часто не является лучшим решением. Если такие мысли приходят в голову, важно понять, что именно притягивает в другой профессии, какие качества, таланты и навыки хочется проявлять, какими ценностями руководствоваться. Затем попытаться найти возможность выразить их в текущей или смежной деятельности и, если не получается, задуматься о хобби или смене деятельности.

? Неужели можно определить подходящую для человека профессию, если сам он не знает, чего хочет. Например, больше половины старшеклассников затрудняются с выбором вуза, потому что не знают, кем хотят быть, да и о профессиях толком ничего не знают. Как сориентировать своих детей?

– Обратиться к специалисту. Задача психолога или коуча в данном случае помочь человеку узнать, в чем его уникальность, какая именно деятельность будет способствовать раскрытию его потенциала. Вместе с ним найти наилучший вариант профессиональной занятости. В таком случае у ребенка появляется мотивация действовать в этом направлении.

? На ваш взгляд, попадание в профессию должно быть сразу в десятку или нормально перепробовать себя на разных поприщах?

– Чем раньше человек находит свое профессиональное призвание, тем больше шансов у него добиться выдающихся результатов. Человек может не тратить ресурсы, переходя от одной деятельности к другой. Ведь такой переход связан с получением нового образования, периодом невысокого заработка в начале нового пути. А углублять знания и навыки в своей профессии возможно, осваивая смежную деятельность.

? Работая на своем месте, люди все равно подвержены профессиональному выгоранию?

– К сожалению, да. Часть моих клиентов приходят с вопросом о том, почему деятельность, которая всегда нравилась, перестала приносить удовлетворение. И, как правило, им легко помочь. Этому способствует нахождение новых смыслов в работе, небольшое изменение профессионального вектора развития.

Наталья Хайрулина