Какими "коврижками" заманить в деревню молодежь?
Пятый год в регионе действует программа "Земский доктор". За это время 242 медика отправились работать в глубинку Волгоградской области, за что получили по миллиону рублей. Но специалистов все равно не хватает. Какие еще кадры в дефиците на селе и как решить проблему?
Михаил Шевяков, директор фонда «Институт экономических и социальных исследований»:
– Сегодня на селе не хватает очень многих специалистов, особенно часто говорят о врачах узких специальностей. По всей стране действует программа «Земский доктор», предлагающая молодым специалистам, решившим лечить людей в селе, в качестве подъемных миллион рублей на приобретение жилья. Но даже деньги, как мы видим, не являются решающим фактором. Видимо, не менее важна возможность чему-то учиться, карьерный рост, возможность самореализации. Полагаю, если вдруг где-нибудь в области построят современный медицинский центр, молодые врачи с удовольствием проложат туда "народную тропу". Возможно, стоит вернуть систему распределения, чтобы специалист хотя бы год отработал в каком-либо государственном или муниципальном учреждении. Но, с другой стороны, работа «из-под палки» практически никогда не была продуктивной.
Александр Перченко, глава администрации Савинского сельского поселения, Палласовский район:
– Мы в первую очередь испытываем дефицит врачей, механизаторов, учителей. Средний механизаторский возраст – 50 лет – это те, кто «мхом оброс». (Улыбается.) Нет престижа у сельскохозяйственных профессий, ни одно имя комбайнера или тракториста не гремит на всю страну. Следующий момент – я заканчивал школу в 1983 году. Нас было 100 человек. В этом же году выпустили только 11 11-классников. А между тем учеников 9-го класса у нас много, и школа немаленькая, около 400 человек. То есть молодежь есть и перспективная, и талантливая, но ребята волей-неволей вынуждены покидать родные места, так как не имеют возможности самореализоваться. Вот и разбегаются после девяти классов по техникумам и колледжам. Основной бедой села считаю низкий уровень жизни. Если создать сельским жителям достойные условия, то проблема привлечения молодых кадров, на мой взгляд, смягчится в разы. Появятся кинотеатры, техникумы, досуговые центры – будет тот же город, только с чистым воздухом и продуктами. В такое село и заманивать не надо.
Елена Юдина, директор МОУ СОШ хутора Клетского Среднеахтубинского района:
– Коврижки одни – материальная заинтересованность и жилье. Для учителей давно пора увеличить МРОТ. В нашей школе есть молодые специалисты, это наши бывшие ученики. Они отучились по целевому набору и вернулись в родную школу «сеять разумное доброе вечное». Кстати, в Клетском есть и молодой врач-специалист. Вероятно, горожанин, не впитавший в себя просторы полей, не всегда готов к смене места жительства. А вот сельской молодежи к селу привыкать не надо. Быть может, имеет смысл увеличить целевой набор, подкрепив его, как я уже сказала, уверенностью в материальном благополучии?
Александр Воробьев, доктор медицинских наук, профессор:
– Врачей в нашем регионе не просто не хватает, а катастрофически не хватает. Главная причина известна всем и озвучена много раз: молодые кадры не хотят работать на селе, потому что их не удовлетворяют зарплата и социальные гарантии. Для вовлечения в «сельские сети» людей в белых халатах также нужно изменить отношение к ним – не вымогают врачи повсеместно взятки и не гребут деньги лопатой. Почему в Белгородской области нет дефицита медработников? Может, есть смысл съездить туда и посмотреть, как местные власти решили проблему?
Борис Бурычев, учитель физики МОУ СОШ № 1, Котово:
– Мой папа был заслуженным учителем РСФСР, лично был знаком с выдающимся педагогом Сухомлинским. Его приглашали в разные места, но он остался верен нашему Котову. Глядя на него, я подсознательно сделал свой выбор – учитель. С тех пор я не сомневаюсь, что авторитет той или иной профессии зависит прежде всего от родителей. Но при этом, конечно, должен быть комплекс мер поддержки: и жилье приличное, и зарплата, не вызывающая головной боли, и льготное кредитование.
