Какие особые условия труда должны быть созданы для инвалидов

Какие преференции имеют инвалиды при устройстве на работу? Положены ли им дополнительные выплаты, выходные дни, разбираемся в нашем материале.

Людмила! Организация условий труда во многом зависит от группы инвалидности, которая присвоена человеку, и состояния его здоровья. Трудовое законодательство гласит, что рабочее пространство и другие условия должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида.

– Перед тем как устраиваться на работу, каждый инвалид должен оформить программу реабилитации, в которой как раз и прописано, требуется ли ему какая‑либо особенная организация того же рабочего места или нет, – поясняет Елена Хорошунова, руководитель молодежной общественной организации инвалидов. – Работодатель обязан под эту программу подстраиваться. Не всегда, конечно, врачи конкретно пишут, что именно необходимо сделать, – в основном все детали обговариваются непосредственно с работодателем. Что касается оплаты труда, то никаких особых преференций инвалиды не имеют. Единственное, для тех, у кого 1-я и 2-я группы и имеется разрешение медкомиссии на трудоустройство, рабочее время сокращается, трудовая неделя длится 35 часов вместо 40. При этом оплата труда полностью сохраняется. Люди с инвалидностью третьей группы работают на общих основаниях. Также всем инвалидам предоставляется отпуск в 30 рабочих дней, а не 28. И еще можно взять два месяца в год за свой счет при сохранении рабочего места.

Работа по ненормированному графику возможна только в том случае, если инвалид сам этого хочет. Ночные смены, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни – только с письменного согласия. Кроме того, человек с инвалидностью имеет полное право отказаться от командировок.

Самое главное, чего требует закон, чтобы режим работы и отдыха человека с инвалидностью и продолжительность его отпусков не отличались от условий труда для здоровых работников в худшую сторону.

Сейчас людей с ограниченными возможностями здоровья можно довольно часто встретить в разных сферах деятельности. В некоторых госучреждениях существуют квотируемые места – тот минимум вакансий для инвалидов, на которые работодатель обязан их трудоустроить.

Что касается преференций для самих организаций, то речь может идти о социальных программах, реализуемых центрами занятости населения, субсидировании, послаблении при выплате налогов, страховых сборов.

– Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с выплат инвалидам I–III групп начисляются по льготной ставке, которая составляет 60 % от тарифа, установленного для организации, в зависимости от класса профессионального риска, – отмечают в региональном фонде социального страхования. – Если, например, для учреждения определен III класс профессионального риска с тарифом взносов по страхованию от несчастных случаев в размере 0,4 %, то к выплатам инвалиду будет применяться не 0,4 %, а только 60% от этого тарифа, то есть он окажется равным 0,24 % (0,4 % x 60 %).

Конечно, работодателей прельщают не только льготы, а прежде всего профессиональные качества сотрудника.

– Многие работодатели трудоустраивают инвалидов, я сама, например, имея третью группу, работаю на двух работах, но только не на полных ставках, а по половине, – говорит Елена Хорошунова. – Успешное трудоустройство во многом зависит не только от заболевания, но и от того, как человек себя зарекомендовал. Бывает и так, что некоторые приходят и заявляют: «Я инвалид, вы не имеете права лишний раз меня трогать». Такой подход, конечно, не очень понравится работодателю, и его вполне можно понять. Как любой другой человек, инвалид должен себя показать профессионалом, который ответственно относится к своим обязанностям.

Ирина Марченко@ Фото ИД «Волгоградская правда»