Какие льготы и выплаты положены работникам локомотивного депо

Многие привыкли, что работодатель старается экономить на сотрудниках. Зарплата – на уровне минимальной по рынку, социальные гарантии – строго в рамках соцпакета, определенного законом. Но бывают и приятные исключения! Например, сотрудники локомотивного депо «Волгоград» ООО «ЛокоТех-Сервис» могут рассчитывать на мотивирующие выплаты и целый спектр социальных льгот – от молока за вредность до санаторного лечения.

Право на достойный труд и отдых

  Сервисное локомотивное депо Волгоград входит в состав филиала «Южный» ООО «ЛокоТех-Сервис». На 3 производственных площадках ремонтом и обслуживанием тепловозов и электровозов занимаются около 240 сотрудников разной квалификации, большинство из них – рабочий персонал. Слесари по осмотру и ремонту подвижного состава, техники, технологи, инженеры и другие специалисты депо уже через год после вступления в должность могут рассчитывать на все социальные гарантии, предоставляемые организацией. А их количество, нужно сказать, впечатляет.

– Наше предприятие успешно развивается на рынке труда, – говорит Марина Хоменчук, заместитель начальника депо по управлению персоналом. – Мы предоставляем своим работникам большой соцпакет, льгот очень много, они могут пользоваться всеми благами, начиная от страхования жизни и здоровья, дополнительного медобслуживания и заканчивая компенсацией стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря и санатории.

  Так, многодетные семьи оплачивают только 5 % от стоимости путевки в детские лагеря, остальные категории семей – 10 %. В этом году дочери и сыновья сотрудников съездили в современный оздоровительный лагерь европейского стандарта в Калачевском районе и получили много положительных эмоций.

– Родители могут выбирать абсолютно любой лагерь, а мы заключаем с ним договор, – поясняет Марина Владимировна. – Точно так же и по семейному отдыху: сотрудники сами решают, где провести отпуск, а предприятие компенсирует стоимость путевки. К отпуску раз в год полагается материальная помощь. Также компенсируем проезд по железной дороге по личным нуждам, причем не только самому сотруднику, но и членам его семьи. Возмещается и стоимость ж / д билетов от места жительства до места работы в случаях, когда работник пользуется этим видом транспорта.

Материальная помощь молодоженам и пенсионерам

  Дополнительно к зарплате 2 раза в год сотрудники депо получают мотивационные выплаты, сумма которых напрямую зависит от стажа работы на предприятии и может доходить до нескольких окладов. При начислении учитываются все годы работы на железной дороге.

  На предприятии активно работает профсоюзная организация. Масса проектов рассчитана на молодежь: спартакиады, соревнования, квесты, экскурсии. После каждой такой поездки остаются незабываемые впечатления. К праздникам выделяются средства на организацию корпоративов, фуршетов, концертов. В День железнодорожников почетных работников обязательно чествуют и награждают.

– Материальная помощь при рождении ребенка, бракосочетании, дополнительный отпуск к этим датам, пособие работникам, находящимся в декретном отпуске сверх суммы, установленной законодательством, а также помощь в связи со смертью родственника, других тяжелых ситуациях, – перечисляет Марина Хоменчук. – Люди приходят с проблемами, каждого выслушиваем, помогаем, стараемся изыскивать на это средства. Не забываем и про своих пенсионеров – сопровождаем их после выхода на заслуженный отдых: оплачиваем раз в 3 года пребывание в санатории, проезд по личной надобности, протезирование, бытовое топливо (многие проживают в сельской местности). В случае наступления смерти пенсионера оказываем материальную помощь родственникам на погребение.

  Особое отношение на предприятии к людям труда – слесарям. Для них предусмотрена дополнительная неделя к отпуску, стимулирование при выполнении показателей, бесплатная выдача молока в качестве компенсации вредных условий труда.

Профессиональный рост за счет компании

  На предприятии всегда открыты двери молодым кадрам – регулярно проходят «Дни без турникетов», организовано взаимодействие с колледжами и техникумами, студенты проходят на предприятии практику. Тем, кто остается здесь работать, оказывают всевозможную помощь и поддержку – за каждым новым специалистом закрепляют наставника (опытного слесаря), а если новый сотрудник призывается в Вооруженные силы РФ с места работы, то при возвращении ему выплачивают «подъемные».

  Работники депо даже в условиях пандемии имеют возможность обучаться и повышать квалификацию.

– Профессиональное обучение организовано на постоянной основе, но уже почти 2 года оно проходит в дистанционном формате, – говорит Марина Хоменчук. – У нас своя площадка, на которой созданы необходимые технические условия для занятий, каждому предоставляется раздаточный материал. Удобно, что наши сотрудники могут повысить квалификацию без отрыва от производства и своих семей. Списки на обучение составляем ежегодно. По окончании курсов выдаются дипломы и сертификаты. У нас обучаются все – от начальника до слесаря, проходят различные семинары, вебинары, коучинги. Согласно плану повышения квалификации и подготовки кадров СЛД «Волгоград» на 2021 год обучение прошли 62 человека на общую сумму 424  449 рублей.

  Большое внимание на предприятии уделяется мероприятиям по охране труда. В непростой эпидемиологической обстановке главным вопросом остается бе­зопасность. Так, на организацию достойных условий для персонала уже потрачено порядка 4 млн рублей. Каждая площадка оснащена необходимым количеством защитных масок и антисептиков, у персонала – спецодежда, регулярно производится дезинфекция всех помещений депо. После трудового дня или в течение смены сотрудники могут принять душ, а также пообедать в специально отведенном помещении – комнате питания.

– Здесь соблюдаются все трудовые права: полный соцпакет, оплата больничного, за счет предприятия можно поехать отдохнуть, к праздникам обязательно презенты, организуется интересный досуг и многое другое, – говорит старший мастер производственного участка Сергей Титов. – Люди, которые в свое время ушли в логистику, возвращаются. Привлекают стабильность, достойная оплата труда, социальные гарантии, и все это близко к дому, не нужно ехать куда‑то далеко. Самое главное – имеется перспектива. Многое зависит от самого человека и его стремления. Я офицер запаса, начинал работать на железной дороге помощником машиниста, потом судьба забросила в ремонтное депо, был слесарем, затем стал сменным мастером, и вот уже 6 лет – старшим. Когда приходит новый человек, его закрепляют за опытным работником, после определенного срока он идет на повышение разряда, затем в процессе работы человек узнает новое, совершенствует навыки, повышает квалификацию. Главное, чтобы было желание, а возможности предоставляются в полном объеме.

Ирина Марченко

*реклама