Как тысячи инвалидов нашли работу?

Порой и здоровому человеку непросто устроиться на работу. То квалификации не хватает, то лицом не вышел. А можно ли рассчитывать на трудоустройство, если ты ничего не слышишь или передвигаешься на инвалидном кресле?

Оказывается, можно! В регионе все больше предприятий принимают на работу людей с инвалидностью. Сотрудничая с центром занятости, они получают господдержку на подготовку рабочих мест для будущих особенных работников и, проведя своеобразный кастинг, заключают с ними договор. На сегодня в области создано 5,6 тыс. таких вакансий, из них занято 4,2 тыс.

Молчаливые швеи

Одна из швейных фабрик Волгограда сострудничает с центром занятости с 2011 года. Сегодня в штате предприятия восемь швей с нарушениями слуха, причем три из них – уже в оплачиваемом декрете.

– Больших вложений для оборудования специализированных рабочих мест не потребовалось, – рассказывает Майя Джеладзе, руководитель отдела кадров. – Из дополнительных приспособлений лишь лампочка: загорается – значит, нужно поговорить. К слову, в качестве сурдопереводчика – также сотрудница с нарушениями слуха.

Цех, где трудятся девушки, напоминает пчелиный улей. Гудят станки, строчат машинки. Оплата сдельная – сколько успеешь наработать, столько и получишь. У девочек с нарушением слуха рабочий день такой же, но процент выработки снижен.

– Я из Воронежа, переехали с мужем в Волгоград три года назад, – рассказывает Татьяна Литвинова (девушка с рождения плохо слышит, помогает слуховой аппарат). – Вот только из декрета, мужа на работу нигде не берут, он тоже инвалид по слуху, а у нас двое детей! Куда ни приду, как видят, что я глухая, отказывают, мол, нет вакансий. Хорошо, девочки знакомые рассказали про эту фабрику. Иначе так бы и сидела без работы.

Татьяна признается, что работа не из легких, целый день за швейной машинкой тяжело, но это лучше, чем сидеть дома.

– Несколько лет мы дружим с техникумом кадровых ресурсов, там как раз обучаются слабослышащие девушки, – продолжает Майя Ивановна. – Они приходят к нам на практику, а после остаются работать.

Одна из таких взращенных сотрудниц – Анна Озина. Неделю назад девушка вышла замуж, а коллектив уже печалится, что скоро Аня уйдет в декретный отпуск.

– Анна – ценный сотрудник, работает, как на автомате, – говорит Майя Ивановна. – К тому же девушка очень общительная, хотя тотально глухая и разговаривает только через сурдопереводчика. От нее исходит один позитив, всегда участвует в корпоративных праздниках и никогда не опаздывает на работу.

Шьют девушки мужские костюмы по заказу московских компаний. В день коллектив из 75 человек должен сдать 160 пиджаков и 110 брюк. Уложиться в план можно только вместе: кто-то выпаривает рукав, другая шьет подкладку, третья отвечает за манжеты.

– Мы всегда готовы принять в коллектив новых девушек, у нас большой опыт работы со слабослышащими, они усидчивые, послушные и всегда идут навстречу, – поясняет Майя Джеладзе.

Работдатель вышел за рамки

Старейшая багетная мастерская известна всем жителям Тракторозаводского района. Рамы для зеркал или картин здесь делают быстро и добротно. Мастерскую держит семейная пара Ольга и Павел Селютины. В небольшой коллектив из семи человек они взяли инвалида третьей группы, сердечника Александра Можевитина.

– В свое время центр занятости помог нам с открытием своего дела, – вспоминает Ольга Анатольевна. – Поэтому когда они обратились к нам с просьбой создать рабочее место для инвалида, мы, конечно, согласились.

Александр Николаевич много лет проработал в сфере энергетики и никогда не думал, что займется творчеством. В 55 лет его сердце чуть не остановилось: сложнейшая операция, долгая реабилитация выбили мужчину из колеи. Но больше всего переживаний доставило отношение начальства. Узнав о присвоении группы, мужчину «попросили» с предприятия.

– Больше года я искал работу, но везде, куда приходил по объявлениям, мне говорили, что вакансий нет. Говорили после того, как узнавали о моей инвалидности, – уточняет волгоградец.

Встав на учет в центр занятости, Александр Николаевич впервые встретил людей, которые отеслись к нему с пониманием и желанием помочь. Работу нашли недалеко от дома.

– Мы долго отбирали кандидатов, искали того, чей диагноз позволяет работать руками, – объясняет Ольга Селютина. – Александр нам сразу понравился, он быстро все схватывает и любит работать.

Александр Николаевич трудится четыре часа в день, какие именно – выбирает сам. Такой график позволяет мужчине бывать в поликлинике и помогать по хозяйству жене. Остается время и на мужские развлечения – например, покопаться в гараже.

– Я уверен, что человек, который хочет работать, никогда не останется без дела, – говорит мужчина. – Время непростое, но и люди стали добрее, поэтому не стоит отчаиваться!

ВАЖНО ЗНАТЬ

Куда обращаться человеку с инвалидностью?

Содействие в поиске работы гражданам с инвалидностью оказывает служба занятости населения.

– Трудоустройство инвалидов имеет свои особенности и зависит от диагноза гражданина, – объясняют в комитете труда. – Поэтому кроме стандартного набора документов при обращении в службу занятости человек должен предъявить индивидуальную программу реабилитации.

В текущем году на специализированные рабочие места, созданные при поддержке государства, трудоустроены 47 человек. Всего за год работу подыскали для 405 жителей области с инвалидностью.

Требования к условиям труда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан адаптировать рабочее место в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В частности, законом предусмотрены:

а) неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда (в соответствии со ст. 92 ТК РФ для инвалидов I и II групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю);

б) льготные нормы выработки;

в) введение дополнительных перерывов;

г) строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;

д) систематическое медицинское наблюдение;

е) возможность полностью или частично работать на дому;

ж) оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами;

з) другие особенности в условиях труда, указанные в индивидуальной программе реабилитации, абилитации инвалида;

Рабочее место должно:

а) обеспечивать безопасность труда;

б) исключать возможность ухудшения здоровья или получения травмы;

в) обеспечивать выполнение работы с незначительными или умеренными физическими и иными нагрузками.

Что делать, если отказывают в приеме на работу?

Отказать человеку с инвалидностью в трудоустройстве работодатель может только по деловым качествам или медицинским противопоказаниям, установленным индивидуальной программой реабилитации. Под деловыми качествами следует понимать, в частности, способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли). Именно отсутствие таких качеств может послужить причиной для обоснованного отказа в приеме на работу. При этом целесообразно, чтобы в организации были зафиксированы требования к конкретной должности документально. Например, в таком документе, как должностная инструкция.

По вопросам нарушения трудовых прав граждане, в том числе инвалиды, вправе письменно обратиться:

– в Государственную инспекцию труда Волгоградской области, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства (адрес: Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16. Номер телефона горячей линии (8442) 97-21-52, адрес электронной почты: gitvolgograd@avtlg.ru );

– в прокуратуру по месту нахождения работодателя, поскольку в соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе заявить иск в суд в защиту нарушенных трудовых прав (адрес прокуратуры Волгоградской области: Волгоград, пр-кт Ленина, 8, тел. (8442) 31-04-73, адрес в Интернете: http://volgoproc.ru ).