Как работникам отстоять свои права?

За работу сейчас держатся как никогда. И некоторые работодатели начинают вести себя недобросовестно. Что же делать? Как работникам отстоять свои права, рассказал руководитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области Юрий Карамдин.

Как приструнить «уклониста»

?В организации, где я работаю, задерживают зарплату, выдают маленькими частями. Когда коллектив ставит вопрос о невыплате заработанных денег, то руководитель предлагает недовольным уволиться. Есть ли какие-то способы заставить организацию выплачивать зарплату вовремя?

Светлана Самохина.

– Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Причем в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если работодатель не соблюдает эти требования, он нарушает трудовое законодательство, что влечет за собой меры административного воздействия. Заставить работодателя соблюдать трудовое законодательство вы можете, обратившись с письменным заявлением за защитой своих трудовых прав в судебные органы, в профсоюзную организацию, в Гострудинспекцию. Более подробную информацию можно получить на официальном сайте Гострудинспекции в разделе «ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ».

?Несколько месяцев ищу работу. Ранее мне всегда платили только "белую" зарплату. Сейчас же сталкиваюсь с тем, что работодатель часть зарплаты выдает "в конверте". Один директор в лицо заявил: «Вы хотите, чтобы за вас и налоги платили, и еще зарплату начисляли?»

Сергей Тищенко, г. Волжский.

– Если потенциальный работодатель говорит о том, что не собирается платить в полном объеме заработную плату, можете сообщить об этом факте в налоговые органы, в Отделение Пенсионного фонда, в прокуратуру, в комитет по труду и занятости, так как подобный факт говорит о том, что руководитель такой организации уклоняется от уплаты налогов. Сейчас в регионе работает межведомственная комиссия, а в муниципальных образованиях и городских округах – рабочие группы, призванные содействовать урегулированию подобных проблем.

Отпуск должен быть желанным

?Здравствуйте, мой вопрос от работников сельского Дома культуры. Какова должна быть продолжительность рабочего дня в условиях неотапливаемого помещения зимой? Температура в кабинете +11, в общем помещении доходит до -5-10. Общая площадь здания Дома культуры составляет 400 кв. м, не отапливается более 20 лет. Начальство требует быть на рабочем месте весь рабочий день и проводить мероприятия. Мы считаем, что работодатель должен предоставить нормальные условия труда.

Н. В. Марягина, г. Волгоград.

– Вы совершенно правы, Трудовым кодексом определены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Он обязан провести специальную оценку условий труда на рабочих местах и ознакомить работников с ее результатами под роспись. Исследованию и измерению подлежат вредные и опасные факторы трудового процесса, включая температуру воздуха. При этом работодатель обязан организовать рабочее время и время отдыха работников согласно требованиям СанПиН 2.2.4.448-96.

?Работаю вахтером в образовательном учреждении. На время летних каникул всех вахтеров, дворников, уборщиц отправили в отпуск за свой счет. Насколько это правомерно?

Надежда Иванникова, г. Волжский.

– Неправомерно. Отпуск без сохранения заработной платы не может носить принудительный характер. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику исключительно по его письменному заявлению.

?Являюсь индивидуальным предпринимателем. Часто в работе возникают вопросы по Трудовому кодексу. Кто может помочь с консультацией?

С. Кагримонян, Городищенский район.

– Вы можете обратиться со своими вопросами в Гострудинспекцию в Волгоградской области. Можете прийти на личный прием, позвонить по телефону «горячей линии», а также написать письмо и направить свое обращение посредством электронной почты, обычного почтового отправления, воспользоваться услугами многофункционального центра оказания государственных и муниципальных услуг. Количество обращений не ограничено, кроме случая, если на поставленный вами вопрос ответ давался неоднократно в письменной форме. Консультации проводятся бесплатно. Все контактные данные имеются на официальном сайте Гострудинспекции в Волгоградской области http://git34.rostrud.ru.

Виктория Шадчина

Кстати

Сейчас появилась возможность для работодателей самостоятельно проверить правильность своих действий, пройдя интерактивную проверку с использованием интернет-сервиса «Электронный инспектор» на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости www.rostrud.ru. Кроме такой самопроверки, в разделе «ТРУДОВОЙ НАВИГАТОР» можно найти понятные детализированные инструкции пошаговых действий как работодателя, так и работника по различным вопросам, связанным с применением трудового законодательства. В настоящее время сервис содержит 10 проверочных листов, соответствующих разделам трудового законодательства, нарушения требований которых работодатель допускает наиболее часто. В текущем году Роструд намерен разместить в открытом доступе 50 «проверочных листов», которые позволят охватить практически все институты трудового права и проверить соблюдение требований законодательства о труде применительно ко всем формам трудовых отношений.