Как изменится трудовое законодательство с 1 января 2015 года

Новый год приносит не только подарки и шампанское, но и изменения в законодательстве. В 2015 году в силу вступят около 60-ти законов, касающиеся самых разных сфер:  политической, судебной, налоговой и бюджетной систем, системы социального обеспечения, медицинского страхования, бизнеса и пенсионного обеспечения.  

Множество изменений коснутся трудового законодательства.

Если раньше у работодателей был выбор заключать  с работником трудовой или гражданско-правовой договор, то теперь законом установлен прямой запрет на заключение вторых. Это большой плюс для соискателей, потому что при заключении гражданско-правового договора работник терял ряд гарантий, которые он бы получил, работая по трудовому договору. В частности, гарантированную выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, сохранение места работы при больничных, отпусках (включая учебные) и командировках, оплату больничных листов, отпускных и командировочных расходов, выходное пособие при расторжении договора, преимущественное право на оставлении на предприятии и возмещение расходов при использовании личного имущества. Причем выявить нарушение и выдать предписание о его устранении теперь может не только суд, но и инспекторы по труду. Более того, с  1 января 2015 года начнет действовать специальная ответственность за такое нарушение со штрафами до 200 000 руб.

Согласно ст. 12 неуполномоченным сотрудникам организации (например, руководителю отдельно взятого отдела) запрещено допускать к фактической работе кандидатов и новых сотрудников без оформления в установленном порядке. При раскрытии такого нарушения необходимо будет оплатить фактическое время или выполненную новичком работу, если у работодателя (уполномоченного им представителя) не было и нет намерений заключать трудовые отношения.

Следующее изменение касается аттестации рабочих мест. На смену ей придет специальная оценка условий труда. А вместе с ней – новый порядок предоставления гарантий работникам, работающих на опасном и вредном производстве, и декларация «безвредности», если опасных и вредных факторов выявлено не будет или условия труда будут признаны допустимыми. Эта  декларация избавит работодателей от лишнего внимания со стороны контролирующих ведомств и сократит вероятность проверок.

Кроме того, сократилась продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. С 1 января она может составлять не более трех месяцев.

Статья 3 уточняет порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. С 2014 года в среднесписочную численность работников не нужно включать сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам оценки или бывшей аттестации.

Ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. В два раза вырос штраф при причинении вреда здоровью - с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех. Также стали более строгими меры ответственности за нарушения трудового законодательства. Добавлена статья 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства теперь также предусматривает штрафы до 200 000 руб.

Работодатели должны будут по-новому уведомлять ФМС России об исполнении обязательств перед иностранцами – высококвалифицированными специалистами. Необходимо будет указывать сведения о выплате зарплаты, расторжении договора или предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на срок более месяца в течение года.

Еще одна хорошая новость – увеличение федерального МРОТ до 5965 руб. в месяц. Это значит, что зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою месячную норму, не может быть ниже этого предела.

Снижена допустимая доля иностранцев в розничной торговле алкогольными напитками. Теперь  допустимая доля составляет не 25, а 15% от общей численности сотрудников. По остальным видам деятельности ограничения остались прежними.

ъъъъ