Декретный отпуск – дело добровольное

На вопросы отвечает руководитель группы по связям с общественностью Волгоградского отделения Фонда социального страхования Светлана Валентей.

? Я в связи с замужеством и сменой фамилии поменяла паспорт, но СНИЛС еще не готов. Работодатель отказывается оплачивать больничный по беременности и родам (в нем указана уже новая фамилия) до тех пор, пока не получу новый СНИЛС. Правомерно ли это?

– Нет, работодатель не вправе отказать в выплате пособия в связи с заменой карты СНИЛС. Тем более в листке нетрудоспособности строка СНИЛС заполнена, при смене фамилии номер сохраняется. Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

? Я уволился из организации и зарегистрировался в качестве ИП. Но через пару недель после увольнения сломал ногу. Должны ли с бывшей работы оплатить больничный лист?

– Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, но также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности. Каких-либо исключений из данного правила Закон № 255-ФЗ не содержит. Регистрируясь в качестве индивидуального предпринимателя, бывший работник не вступает в новые трудовые отношения и не приобретает в безусловном порядке статус лица, застрахованного по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Поэтому если травма или заболевание работника наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, листок нетрудоспособности подлежит оплате по последнему месту работы и в том случае, если бывший работник после увольнения зарегистрировался в качестве ИП.

Следует обратить внимание, что в этом случае пособие рассчитывается вне зависимости от страхового стажа бывшего работника исходя из 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

? Я работаю в компании уже четвертый год. В середине декабря этого года у меня возникнет право уйти в отпуск по беременности и родам. Но планирую проработать до 31 декабря и уйти в декретный отпуск с 1 января 2017 года. Какие годы будут приниматься во внимание при расчете пособия по беременности и родам? И могу ли я уйти в отпуск позже, чем за 70 дней до предполагаемых родов?

– Предоставление отпуска по беременности и родам и пособия по беременности и родам носит заявительный характер. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на продолжение трудовой деятельности и получение заработной платы в период, когда она имеет право на отпуск по беременности и родам. Вам нужно будет написать заявление и предоставить листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии сПорядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Отпуск предоставляется с даты, указанной в заявлении в пределах сроков освобождения от работы, которые указаны в листке нетрудоспособности по беременности и родам.

Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам в вашем случае являются 2015 и 2016 годы.

? Имеет ли право на пособие по беременности и родам женщина, которая является индивидуальным предпринимателем, отчислений в ФСС РФ не делает, но еще работает по трудовому договору? Повлияет ли ее предпринимательская деятельность на право на пособие?

– В случае если женщина работает по трудовому договору и одновременно является предпринимателем, она будет иметь право на пособие по беременности и родам как работница, несмотря на то что она не уплачивала страховые взносы как индивидуальный предприниматель. Ее предпринимательская деятельность не повлияет на право на получение пособия.