Можно ли добиться от работодателя оплаты спортивных занятий?

– Согласно ст. 226 Трудового кодекса РФ работодатель финансирует мероприятия по улучшению условий и охраны труда, направляя на это не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции. В перечне обязанностей работодателя более 30 пунктов – от аптечки первой помощи и до обучения работников, – говорит юрист Иван Костлев. – В июле 2014 года Минтруда РФ дополнило его мероприятиями, направленными на развитие физкультуры и спорта в трудовых коллективах, включая оплату работникам занятий в фитнес-клубах.

Однако выступлениями по одному работники вряд ли добьются чего-то, ведь закон не обязывает работодателя оплачивать занятия именно спортом. И что выбрать из предложенного перечня, решает опять же работодатель. К примеру, директор может закупить эргономичные мониторы – это тоже мероприятия по охране труда, но формальные. Единственный вариант для работника добиться фитнеса в офисе – прописать нужный пункт в коллективном договоре на предприятии. То есть работникам нужно создать общественную организацию, которая будет вести переговоры и добиваться этих благ.