Беременность работе не помеха?
Фото из личного архива
На вопросы отвечает юрист по гражданским делам Елена Карснорымова.
? Недавно устроилась на работу с испытательным сроком на три месяца. Буквально через месяц узнала, что беременна. Событие очень радостное, но и работу терять не хочется. Скажите, могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в организации?
– Вполне возможно. Увольнение будет юридически подкреплено тем, что вы не подходите на эту должность. Придраться будет не к чему, даже если вы подадите в суд. Работодатель представит список документов, в которых грамотно заверит, почему именно вы им не подходите. Нигде не будет говориться, что причиной послужила беременность, о вашем положении даже не будут упоминать.
? Сдавала свою двухкомнатную квартиру. Так получилось, что не совсем удачно. Квартирантов нашел риэлтор, договор составили, только не заверили у нотариуса. Жильцы оказались негодяями, тайно съехали, не заплатив за полтора месяца, также украли некоторые вещи. Как мне наказать виновных?
– Согласно действующему законодательству ст. 674 ГК РФ при заключении договора найма квартиры или дома оформляются отношения в простой письменной форме. Вмешательство нотариуса в этой сделке не требуется. Имея на руках договор, вы можете обратиться в суд по месту регистрации горе-жильцов. Адрес указывается обычно в самом договоре. В исковом заявлении следует указать свои требования о взыскании задолженности.
А о пропавших вещах следует заявить в отделение полиции по месту жительства. Полицейские помогут вам грамотно составить заявление о краже.
? Работаю пять дней в неделю, график сменный: неделю с 8.00 до 16.30, неделю с 15.30 до 00.00. Расписание вполне устраивает. Только вот хотят уже с февраля все изменить. Хотят сделать сутки через сутки, а рабочий день продлить до 15 часов? Разве это не нарушает мои права?
– Во всех организациях график работы разный. Вы говорите сейчас о суточном графике, в этом нет ничего незаконного. Сейчас многие супермаркеты работают круглосуточно, люди по 24 часа проводят на смене. Для некоторых это даже удобнее, чем привычная нам пятидневка. Главное, не нарушать Трудовой кодекс. Количество рабочих часов должно совпадать с указанным в трудовом договоре. За этим должны проследить именно вы. А как разбрасываются часы по графику – дело нанимателя.
